"…La tardecita del domingo te trae como una sensación de desánimo sabiendo que se inicia una nueva semana de trabajo....ya te quedas imaginando lo incómodo de levantarse temprano y todo lo que tenés que hacer y pasar hasta completar una rutina que se extenderá hasta el viernes o sábado”...
Si te ocurre esto y te identificas con algunos de estos síntomas arriba descriptos son señales de desmotivación.
Estar desmotivado es sentir desanimado, falta de entusiasmo, o falta de reconocimiento.
La PÉRDIDA DEL ENTUSIASMO es un proceso interno, y puede ser consecuencia de varios factores que conducen a un creciente desestimulo:
- Tener un trabajo o tarea que no está de acuerdo a tus propósitos. Si tu actividad no guarda relación con los objetivos que determinas para tu futuro, es natural que gradualmente desaparezca el interés, porque no ves el sentido de lo que realizas.
- La influencia del ambiente de trabajo (cosas o personas). Una infraestructura inadecuada, compuesta por equipamientos obsoletos que comprometen el resultado de tu buen rendimiento profesional, sumado a un clima tenso de trabajo en virtud de la desarmonía con los compañeros, es seguro que perjudica tu estado emocional.
- Otra de las posibilidades es cuando la empresa dispone de buena infraestructura, clima organizacional favorable y actividades sincronizadas con objetivos personales pero la empresa se presenta chica a tu potencial profesional. En este contexto te sentís más grande de que la estructura que te ofrecieron y sentís que tu crecimiento está o quedará limitado.
Ahora, LA FALTA DE RECONOCIMIENTO es una vertiente exógena. En mayor o menor dosis, todas las personas necesitamos que nos reconozcan. Algunas dotadas de un autoestima elevada consiguen saciar esta necesidad individualmente. Pero:
- En el mundo corporativo, se espera que nuestros colegas y aún más nuestros superiores jerárquicos, demuestren reconocimiento por nuestros logros, reflejándolos o agradeciendo.
- Este reconocimiento puede venir a través de una sonrisa o un abrazo fraterno, agradecimientos públicos o privados, algún premio monetario o un cargo superior.
- es fundamental que se demuestre, porque funciona como combustible para movernos en dirección a nuevas realizaciones, mejor rendimiento y satisfacción.
Todas... La apatía florece, el desaliento te invade y el entusiasmo desaparece...
Disminuir las señales de desmotivación depende exclusivamente de vos. En principio tenés que estar atento para identificar estas señales, después busca actuar para eliminarlo, eso significa cambiar o mejorar el ambiente de trabajo, buscar relaciones mas amistosas con tus compañeros, cambiar siempre que sea posible tu rutina, buscar nuevos desafíos, alimentar el diálogo con tus superiores. Y si tenés que tomar una decisión difícil como cambiar de empresa, tenés que planear una salida con conciencia y racionalidad.
"Sólo triunfa en el mundo quien se levanta y busca a las circunstancias y las crea si no las encuentra."
(George Bernard Shaw)
Si te ocurre esto y te identificas con algunos de estos síntomas arriba descriptos son señales de desmotivación.
Estar desmotivado es sentir desanimado, falta de entusiasmo, o falta de reconocimiento.
La PÉRDIDA DEL ENTUSIASMO es un proceso interno, y puede ser consecuencia de varios factores que conducen a un creciente desestimulo:
- Tener un trabajo o tarea que no está de acuerdo a tus propósitos. Si tu actividad no guarda relación con los objetivos que determinas para tu futuro, es natural que gradualmente desaparezca el interés, porque no ves el sentido de lo que realizas.
- La influencia del ambiente de trabajo (cosas o personas). Una infraestructura inadecuada, compuesta por equipamientos obsoletos que comprometen el resultado de tu buen rendimiento profesional, sumado a un clima tenso de trabajo en virtud de la desarmonía con los compañeros, es seguro que perjudica tu estado emocional.
- Otra de las posibilidades es cuando la empresa dispone de buena infraestructura, clima organizacional favorable y actividades sincronizadas con objetivos personales pero la empresa se presenta chica a tu potencial profesional. En este contexto te sentís más grande de que la estructura que te ofrecieron y sentís que tu crecimiento está o quedará limitado.
Ahora, LA FALTA DE RECONOCIMIENTO es una vertiente exógena. En mayor o menor dosis, todas las personas necesitamos que nos reconozcan. Algunas dotadas de un autoestima elevada consiguen saciar esta necesidad individualmente. Pero:
- En el mundo corporativo, se espera que nuestros colegas y aún más nuestros superiores jerárquicos, demuestren reconocimiento por nuestros logros, reflejándolos o agradeciendo.
- Este reconocimiento puede venir a través de una sonrisa o un abrazo fraterno, agradecimientos públicos o privados, algún premio monetario o un cargo superior.
- es fundamental que se demuestre, porque funciona como combustible para movernos en dirección a nuevas realizaciones, mejor rendimiento y satisfacción.
Todas... La apatía florece, el desaliento te invade y el entusiasmo desaparece...
Disminuir las señales de desmotivación depende exclusivamente de vos. En principio tenés que estar atento para identificar estas señales, después busca actuar para eliminarlo, eso significa cambiar o mejorar el ambiente de trabajo, buscar relaciones mas amistosas con tus compañeros, cambiar siempre que sea posible tu rutina, buscar nuevos desafíos, alimentar el diálogo con tus superiores. Y si tenés que tomar una decisión difícil como cambiar de empresa, tenés que planear una salida con conciencia y racionalidad.
"Sólo triunfa en el mundo quien se levanta y busca a las circunstancias y las crea si no las encuentra."
(George Bernard Shaw)